SGK Prim Oranları 2026: İşçi ve İşveren Payları

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri, çalışanların emeklilik, sağlık ve iş kazası gibi haklarını güvence altına alır. Hem çalışanın maaşından kesinti yapılır hem de işveren kendi payını üstlenir. 2026 yılı güncel prim oranları ve uygulama esasları bu rehberde yer almaktadır.

SGK Prim Sistemi Nasıl Çalışır?

Türkiye'de sosyal güvenlik primleri iki taraftan toplanır:

• İşçi payı: Çalışanın brüt maaşından kesilir ve net maaşını düşürür.
• İşveren payı: İşveren tarafından brüt maaşa ek olarak ödenir; işçinin maaşını etkilemez.

Her iki pay da SGK'ya bildirilir ve çalışanın sosyal güvenlik hesabına işlenir.

2026 İşçi Prim Oranları

• Uzun vadeli sigorta (malullük, yaşlılık, ölüm): %9
• Kısa vadeli sigorta (iş kazası, meslek hastalığı): %0 (işçiden kesilmez)
• Genel Sağlık Sigortası (GSS): %5
• Toplam SGK işçi payı: %14
• İşsizlik Sigortası işçi payı: %1
• İşçi toplam kesintisi: %15

2026 İşveren Prim Oranları

• Uzun vadeli sigorta: %11
• Kısa vadeli sigorta: İşyeri tehlike sınıfına göre %1 ile %6,5 arasında değişir (işverenden)
• Genel Sağlık Sigortası: %7,5
• Toplam SGK işveren payı (standart): %15,5 + kısa vade
• İşsizlik Sigortası işveren payı: %2
• İşveren toplam yükü: yaklaşık %17,5 (standart + kısa vade ayrı)

Toplam Prim Yükü

İşçi (%15) + İşveren (%17,5) = Brüt maaşın %32,5'i sosyal güvenlik sistemi için ayrılmaktadır. Bu oran OECD ülkeleriyle karşılaştırıldığında orta seviyededir.

5 Puanlık SGK Teşviki

Türkiye'de birçok işveren, SGK işveren payını 5 puan düşüren teşvikten yararlanır. Bu teşvikle işveren SGK payı %15,5 yerine %10,5 olarak uygulanır; fark olan %5 Hazine tarafından karşılanır. Teşvik için genel olarak SGK borcu bulunmaması ve çalışan sayısına dair belirli koşulların sağlanması gerekmektedir.

Prim Taban ve Tavanı

SGK primleri hesaplanırken iki önemli sınır söz konusudur:

• Prim tabanı (alt limit): Asgari ücret olan 22.104,67 TL. Hiçbir çalışan bu tutarın altında prime tabi tutulamaz.
• Prim tavanı (üst limit): Asgari ücretin 7,5 katı = 22.104,67 x 7,5 = 165.785,03 TL. Bu tutarın üzerindeki maaş kısmı için prim hesaplanmaz.

Prim tavanını aşan maaş kısmı, prim açısından dikkate alınmaz; ancak bu kısım için gelir vergisi hesaplanmaya devam eder.

Kısa Vadeli Sigorta Primleri

İş kazası ve meslek hastalığı primlerini kapsayan kısa vadeli sigorta oranları işyeri tehlike sınıfına göre belirlenir. Bu oran tamamen işveren tarafından ödenir; işçiden herhangi bir kesinti yapılmaz. Örnek oranlar:

• Ofis ortamı (1. sınıf): %1
• İmalat (orta tehlike): %2-3
• Madencilik ve ağır sanayi: %4-6,5

Emeklilik ve Prim Günleri

SGK primleri yalnızca para kesintisi değildir; aynı zamanda emeklilik için prim gün sayısı biriktirmenizi sağlar. Türkiye'de emekliliğe hak kazanmak için:

• 1/4/2000 sonrası sigortalılar için: 7.200 gün prim ve 58/60 yaş (kadın/erkek) koşulları uygulanmaktadır.
• Her tam takvim günü çalışma 1 prim günüdür.
• Eksik veya hatalı bildirilen primler emeklilik hakkını geciktirebilir.

Kayıt Dışı Çalışmanın Riskleri

SGK'ya bildirilmeksizin çalışmak hem işçi hem de işveren için önemli riskler doğurur. İşçi açısından emeklilik hakkı, sağlık güvencesi ve iş kazası tazminatı alınamaz. İşveren açısından idari para cezaları ve geriye dönük prim borçları gündeme gelir. SGK denetimleri giderek daha sık yapılmaktadır.

Maaş Hesabınızı Yapın

SGK primlerinin net maaşa etkisini görmek için 2026 güncel oranlarıyla çalışan Brütten Nete Maaş Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. Brüt maaşınızı girin, medeni durumunuzu seçin; tüm kesintiler otomatik hesaplandır.

Sonuç

2026 yılında SGK işçi payı brüt maaşın %15'i, işveren payı ise %17,5'idir (standart). 5 puanlık teşvikten yararlanan işverenler bu yükü azaltabilir. Prim tabanı asgari ücret, tavanı ise asgari ücretin 7,5 katıdır; bu sınırlar dışına çıkılamaz.