Kıst Gün Maaşı Hesaplama
Ayın bir bölümünde çalışanlar için aylık brüt maaş ve çalışılan gün sayısından kıst gün maaşını hesaplayın.
Sık Sorulan Sorular
Kıst gün maaşı nedir?
Kıst gün maaşı, bir çalışanın ayın tamamında değil belirli bir bölümünde çalışması durumunda (işe giriş, çıkış, ücretsiz izin vb.) hak ettiği orantılı maaştır. Günlük ücret × çalışılan gün sayısı ile hesaplanır.
Kıst gün hesabında aylık iş günü sayısı nasıl belirlenir?
İş Kanunu'na göre genellikle ayda 22 iş günü esas alınır; ancak o ayın gerçek iş günü sayısı kullanılabilir. Bazı işyerleri 30 takvim günü üzerinden de hesaplar; sözleşme veya toplu iş sözleşmesine bakılması önerilir.
Kıst gün maaşı SGK'ya nasıl bildirilir?
Eksik günlü çalışanlar için SGK'ya eksik gün bildirimi yapılır (eksik gün kodu 15 vb.). Kıst gün brüt maaş üzerinden SGK primleri de orantılı olarak hesaplanır.
Kıst Gün Maaşı Nasıl Hesaplanır?
Kıst gün, ayın tamamında değil yalnızca bir kısmında çalışılan durumlarda maaşın orantılı hesaplanmasıdır. İşe başlama, işten ayrılma veya ücretsiz izin gibi durumlar kıst gün uygulamasını gerektirir. Hesaplama genellikle o ayın takvim günü sayısına bölünerek yapılır.
Kıst Maaş = (Aylık Maaş / Ayın Toplam Günü) × Çalışılan Gün
Adım Adım
- 1Tam aylık maaşı girin
- 2Ayın kaç gün çektiğini belirleyin
- 3Gerçekte kaç gün çalışıldığını hesaplayın
- 4Orantılı maaşı bulun
Sık Sorulan Sorular
Kıst gün hesabında hangi günler sayılır?
Genel uygulama takvim günü bazında yapılır; pazar ve resmi tatiller de dahil edilir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde farklı bir hesaplama yöntemi kararlaştırılmış olabilir.
SGK bildirimi kıst günde nasıl yapılır?
SGK'ya çalışanın ay içindeki fiili çalışma gün sayısı bildirilir. Eksik gün nedeninin de (giriş/çıkış, ücretsiz izin vb.) beyan edilmesi gerekir.
Kıst gün maaşında vergi kesintileri nasıl uygulanır?
Kıst ücret üzerinden normal maaş gibi SGK, işsizlik ve gelir vergisi kesintileri yapılır. Gelir vergisinde kümülatif matrah o aya ait ücret kadar artar.