İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
İş Kanunu 17. maddeye göre ihbar sürenizi ve tazminat tutarınızı hesaplayın.
İhbar Süresi Tablosu
| 0–6 ay | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıl+ | 8 hafta |
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi ihbar öneli tanınmadan feshedildiğinde karşı taraf ihbar tazminatı almaya hak kazanır. Hem işveren hem de işçi ihbar tazminatı alabilir ya da ödemek zorunda kalabilir.
İşveren ihbar süresini kullandırmak zorunda mı?
Evet. İşveren ihbar süresini işçiye kullandırmak ya da eşdeğer süre ücretini peşin ödemek zorundadır. Aksi hâlde ihbar tazminatı doğar.
İhbar tazminatı kıdem tazminatından farklı mı?
Evet. Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışma koşuluyla hak kazanılır ve her yıl için bir maaş ödenir. İhbar tazminatı ise iş sözleşmesinin bildirgeli feshedilmemesi durumunda ortaya çıkar.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın yasal ihbar süresine uymadığında ödemesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu Madde 17'ye göre kıdeme bağlı ihbar süreleri uygulanır.
İhbar Tazminatı = Brüt Günlük Ücret × İhbar Süresi (gün)
Adım Adım
- 1Kıdeme göre ihbar süresi belirlenir (6 ay altı: 2 hafta, 1.5 yıla kadar: 4 hafta, 3 yıla kadar: 6 hafta, üzeri: 8 hafta)
- 2Günlük brüt ücret hesaplanır (aylık brüt ÷ 30)
- 3İhbar tazminatı = günlük ücret × ihbar günü
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
Taraflardan biri ihbar süresine uymadan sözleşmeyi sonlandırırsa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Hem işveren hem işçi bu yükümlülüğe tabidir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir; kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisinden muaf değildir.
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı anda alınabilir mi?
Evet. Her iki tazminat birbirinden bağımsızdır ve aynı anda talep edilebilir.
İşçi istifa ederse ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. Kural olarak işçi kendi iradesiyle istifa ederse ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Ancak işveren işçiyi haklı bir neden olmaksızın çalıştırmazsa veya ihbar süresi tanımazsa işçi ihbar tazminatı talep edebilir.
İhbar süresine uymak yerine tazminat ödemek mümkün mü?
Evet. İş Kanunu Madde 17'ye göre ihbar süresine ait ücretin peşin ödenerek sözleşme derhal feshedilebilir. Bu tutara 'peşin ihbar tazminatı' adı verilir.