İhbar tazminatı ne kadar?

İhbar tazminatı; çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi (2–8 hafta) × günlük brüt ücret formülüyle hesaplanır. Günlük brüt, aylık brütün 30'a bölümüdür.

İhbar süresi kaç hafta?

0–6 ay: 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl: 4 hafta, 1,5–3 yıl: 6 hafta, 3 yıl ve üzeri: 8 hafta.

Reklam

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İş Kanunu 17. maddeye göre ihbar sürenizi ve tazminat tutarınızı hesaplayın.

İşe Giriş Tarihi

İşten Çıkış Tarihi

Son Brüt Maaş (₺)

İhbar Süresi Tablosu

0–6 ay	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
1,5 – 3 yıl	6 hafta
3 yıl+	8 hafta

Reklam

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı ne zaman ödenir?

İş sözleşmesi ihbar öneli tanınmadan feshedildiğinde karşı taraf ihbar tazminatı almaya hak kazanır. Hem işveren hem de işçi ihbar tazminatı alabilir ya da ödemek zorunda kalabilir.

İşveren ihbar süresini kullandırmak zorunda mı?

Evet. İşveren ihbar süresini işçiye kullandırmak ya da eşdeğer süre ücretini peşin ödemek zorundadır. Aksi hâlde ihbar tazminatı doğar.

İhbar tazminatı kıdem tazminatından farklı mı?

Evet. Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışma koşuluyla hak kazanılır ve her yıl için bir maaş ödenir. İhbar tazminatı ise iş sözleşmesinin bildirgeli feshedilmemesi durumunda ortaya çıkar.

Reklam